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「学習」を「実践」へ：学習とパフォーマンスのギャップをつなぐ
誰がそこにいるのでしょうか？
なぜ参加するべきですか？
企業は毎年数百億ドルを従業員の研修に投資していますが、そのパフォーマンスへの影響は往 往にして限定的です。学習と実践の間のギャップは現実的でコスト高であり、研究によると、従業員のわずか12％しか新しいスキルを職場で活用していないことが示されています。この驚くべき無駄は、伝統的な研修と現実の業務応用との間の重大な乖離を浮き彫りにしています。
企業は研修の現代化が必要だと認識していますが、その移行は困難です。Ardoiseを活用すれば、このギャップを埋めることができます。私たちは、従業員の日常業務と密接に結びついた超個人化された学習ソリューションを提供します。当社のアプローチは採用を容易にし、研修が常に最新で、文脈に即した効果的なものとなることを保証します。
その結果、従業員のエンゲージメントが大幅に向上し、学習者は研修がようやく自身の役割と直接結びついていると感じています。学習を即座に適用可能にすることで、私たちは学習プログラムを加速し、投資を測定可能なパフォーマンスに変換します。
イベントについて
👉 9月18日（木）午後4時（CET）に、Ardoiseソリューションの詳しいプレゼンテーションにご参加ください。Ardoiseのチーフ・オブ・サイエンスであるアンドレア・タッカーと、Ardoiseの日本支社長であるフランソワ・ジョアンがライブデモをプレゼンテーションするより良い導入方法はあるでしょうか？
このウェビナーで得られるもの：
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🧠 よりスマートなトレーニング: Ardoiseが従業員一人ひとりに合わせた超個人化かつ文脈に応じた学習体験を提供する方法を発見してください。.
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💬 即時サポート: リアルタイムAIインタラクションとオープンクエスチョンを通じて、学習者に即時フィードバックを提供する方法を発見してください。
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✅ 未回答の質問なし: Blue（総合的な教師）とのリアルタイムインタラクションにより、学習者は即時サポートと説明を受けることができます。
学習とパフォーマンスのギャップを埋める準備はできていますか？
Ardoise がどのように貴社のチームの 学習スピードを加速させ、パフォーマンスを向上させ、 そして次なる変化への備えを支援できるのか──ぜひご相談ください。
Ardoise(アルドワーズ)：AI駆動の学習プラットフォーム。高度にパーソナライズ、状況最適化された実務直結型の学習を通じて、組織が個人のスキルを向上させることを支援し、急速に変化する時代の中で、従業員が活躍し続けられるようにすること。
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